頑張った分だけしっかり評価される給与制度 💰✨新着!!
訪問看護師が安心して働ける給与制度を紹介。オンコールや管理者手当で年収700万円以上も可能。勤務時間や曜日に応じた手当も整備され、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる明確な評価体制について解説します。
通勤もお買い物も社用車で安心 🚗✨
訪問看護の社用車利用制度を紹介。訪問業務だけでなく通勤や買い物などプライベートでも利用可能。自家用車がなくても安心して働ける環境で、交通費や維持費の負担を軽減し、生活と仕事を支える仕組みを解説します。
働く看護師にうれしいお弁当手当 🍱✨
訪問看護師の生活を支える「お弁当手当」を紹介。1日500円、月20日で1万円の補助になり、忙しい朝に弁当が作れない日も安心。毎日の積み重ねが家計に優しく、働きやすさを後押しする福利厚生制度について解説します。
訪問看護師が安心して働ける職場を選ぶポイント 🏠👩⚕️
訪問看護師が安心して働ける職場を選ぶポイントを解説。制度や体制の明確さ、子育て世代への配慮、福利厚生の充実度などを紹介。ライフスタイルに合わせて長く働ける環境づくりの大切さを具体例を交えて解説します。
書くだけじゃ終わらない！ケアマネが向き合うアセスメントと情報交換の現場
アセスメントは単なる書類作成ではなく、利用者の価値観や生活背景に向き合う支援のスタート。ケアマネの立場から、医療・福祉職との連携、情報共有で意識したいポイント、信頼関係の築き方まで実践的に解説します。
書式よりも伝わることが大事 アセスメント様式の違いとケアマネの工夫📄🛠️
アセスメント様式は事業所によって異なりますが、本当に大切なのは「伝わる情報かどうか」。独自様式やガイドライン形式の使い方、共有しやすい記録の工夫について、現場の声とともにわかりやすく紹介します。
支援の質はチームの連携で決まる 情報交換で押さえたい基本のポイント🧩📞
連携がうまくいっている現場では、共通言語の使用、数値と現場感覚のバランス、役割の明確化、そして最新情報の共有が鍵。情報を出し惜しみせず、信頼ある関係を築くための実践的ポイントを解説します。
支援は始まってからが本番 モニタリングと再アセスメントのリアルな悩みと向き合い方👣📆
ケアマネのモニタリングは利用者の変化に気づき、再アセスメントにつなげる重要な機会。月1訪問の実情や家族トラブルへの対応、訪問の在り方を現場視点で紹介しながら、支援を柔軟に見直す重要性を伝えます。
情報の整理から会議の進行まで ケアマネが見ている支援の裏側🧠🤝
アセスメントで得た情報は、家族との確認や認知症への配慮をしながら丁寧に整理・分析する必要があります。さらにサービス担当者会議では、丸投げを防ぎ連携を深める工夫が重要。現場の実情を踏まえて紹介します。
書類じゃ伝わらないこともある 医療職・福祉職との情報交換の実際📞👥
アセスメント情報を支援に活かすには、医療職や福祉職との連携が不可欠。主治医や看護師からの事前情報収集の実情と、現場職員の観察の重要性、信頼関係の築き方を現場の声と共にリアルに紹介します。